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        最新勞動法、民法典背景下企業人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析

        關注度:500   編號:311526
        舉辦時間:
        • 廣州 2021-12-30
        最新勞動法、民法典背景下企業人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析
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        最新勞動法、民法典背景下企業人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析培訓,使學員了解相關政策法律法規,掌握防范用工風險和化解勞動爭議的實戰技能技巧,以迅速杜絕或減少勞動爭議的發生及敗訴的概率,理解與勞動用工有關的政策法律法規,掌握預防和應對風險的實戰技能及方法工具,培養預測、分析勞動用工法律風險的思維。
        勞動法民法典企業人力資源法律

        最新勞動法、民法典背景下企業人力資源法律風險重...課程特色與背景

            各企事業單位:
            2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞務派遣暫行規定》《最高法院關于民事訴訟證據的若干規定》《最高法院勞動爭議司法解釋(一)》《民法典
        相關內容導讀“民法典”
        民法典背景下人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型案例分析  深圳 2021/6/29(2天)

        民法典背景下人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型案例分析培訓,旨在使學員全面了解人力資源管理過程中的法律風險,深度培養預測、分析人力資源管理法律風險的思維,透徹理解與人力資源管理有關的政策法律法規,系統掌握預防和應對法律風險的實戰技能及方法工具。

        》等法律法規文件的陸續出臺和修正,全國各地的勞動爭議案件此起披伏,持續穩中有漲;當中大部分的案件均以用人單位敗訴告終??梢哉f,用人單位的勞動用工法律風險無處不在,“傳統、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰和考驗!廣大用人單位極有必要盡快了解相關政策法律法規,掌握防范用工風險和化解勞動爭議的實戰技能技巧,以迅速杜絕或減少勞動爭議的發生及敗訴的概率!我單位特舉辦新勞動法
        相關內容導讀“勞動法”
        低效不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除十大法律問題及實務操作  上海 2021/6/15(1天)

        低效不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除十大法律問題及實務操作課程,旨在特邀勞動法權威、勞動法“三劍客“之一董保華教授結合司法實踐中的裁判規則和生動的案例,詳細解析不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除過程中的常見爭議案件,及其背后的風險與問題,提高企業勝訴率,減少用工風險。

        新勞動法系列課:員工手冊、工傷事故、培訓保密競業限制  深圳 2021/6/19(1天)

        新勞動法系列課:員工手冊、工傷事故、培訓保密競業限制課程,旨在了解勞動用工過程的法律風險;理解與勞動用工有關的政策法律法規;強化管理者的法律風險意識、證據保留意識;掌握有效預防和應對風險的實戰技能及方法工具。

        新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧  北京 2021/6/24(2天)

        為幫助廣大企業了解國家相關人力資源管理法律政策,掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧,以實現低風險、低成本、高績效的人力資源管理目標,特邀我國深諳管理之道的知名勞動法與員工關系管理實戰專家鐘永棣老師主講勞動法與員工關系管理課程,幫助企業有效防范人力資源法律風險并解決實際勞動用工問題!

        企業中高層管理人員必備的勞動法風險認知  上海 2021/6/24(1天)

        企業中高層管理人員必備的勞動法風險認知培訓,內容涉及中國的勞動法律環境及守法成本,人力資源管理的本質及管理層內部分工,常見招聘途徑優劣分析等,使學員重新梳理“最佳實踐”,以致快速進行一些成本可控的“試錯”,從管理流程的視角來重組勞動法相關知識和技能。

        、民法典背景下企業人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析高級研討班。請各單位積極組織相關人員參加研討和學習。
        課程收益:
        1、全面了解勞動用工過程的法律風險;
        2、理解與勞動用工有關的政策法律法規;
        3、培養預測、分析勞動用工法律風險的思維;
        4、掌握預防和應對風險的實戰技能及方法工具;

        課程大綱

        學習內容:
        專題一:招聘入職
        1.如何預防勞動者的“應聘欺詐”,如何證明勞動者的“欺詐”?
        2.《入職登記表》如何設計,才能起到預防法律風險的作用?
        3.面試過程中需注意哪些法律風險?
        4.背景調查授權書的設計要點有哪些?
        5.用人單位如何書寫《錄用通知書》,其法律風險有哪些?
        6.勞動者無法提交《離職證明》,該怎么辦?
        7.招收應屆畢業生,應注意哪些細節問題?
        8.招用達到法定退休年齡的人員,應注意哪些細節問題?
        9.入職前后用人單位應告知勞動者哪些情況,如何保留證據?
        10.入職手續通常包括哪些,需注意哪些法律風險?
        專題二:勞動合同訂立
        1.勞動關系、雇傭關系、勞務關系、承攬關系如何區別?
        2.在勞動部門的勞動合同范本基礎上,需要增加哪些風險防范條款?
        3.勞動合同的裝訂、蓋章、簽名存在哪些風險細節?
        4.什么時候為最佳時間,簽署勞動合同、用工協議?
        5.補簽或倒簽是否需支付雙倍工資?
        6.勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同,用人單位如何應對?
        7.未新簽或未續簽勞動合同,需支付多長期限的雙倍工資,是否受到仲裁時效的限制?
        8.應否與屬于職業經理人的法人代表簽訂勞動合同?
        9.在關聯企業之間轉移勞動關系,需如何變更或重簽勞動合同?
        10.企業收購兼并時,是否需重簽或變更勞動合同,如何操作?
        專題三:試用期
        1.可否先試用后簽合同,可否單獨簽訂試用期協議?
        2.勞動合同約定“乙方的試用期為3-6個月”是否成立?
        3.員工主動申請延長試用期,該怎樣操作,才降低賠償風險?
        4.離職后再次入職能否再次約定試用期?
        5.試用期間工資支付法律風險分析?
        6.試用期最后一天辭退員工,賠償概率為70%,如何化解?
        7.試用期滿前幾天辭退員工,賠償概率為50%,如何化解?
        8.不符合錄用條件的范圍包括哪些,如何取證證明?
        9.出現“經濟性裁員”情況,優先裁掉試用期的新員工,合法嗎?
        10.試用期間員工休病假比較長,怎么辦?
        專題四:績效管理與崗位調整
        1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位?
        2.調崗時沒有書面確認,員工到新崗位3個月后能否反悔?
        3.可否對“三期內”女職工進行調崗?
        4.競聘上崗、定期輪崗的法律風險分析與應對。
        5.民主評議和360°考核方式,確定合法有效嗎?
        6.績效正態分布的做法是否合法?
        7.不稱職等同于不勝任工作嗎?
        8.排名末位,能調崗降薪嗎?
        9.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”?
        10.在同一城市內調整工作地點,是否存在風險?
        專題五:勞動報酬與薪酬福利
        1.調整工作崗位后,如何單方調薪、降薪?
        2.如何通過薪酬調整處理員工失職、違紀等問題?
        3.什么情況下可以扣減員工的工資?
        4.如何設計工資構成以降低加班費成本?
        5.員工主張入職以來的加班費,如何應對?
        6.值班算不算加班,如何防范風險?
        7.內部規定“已離職員工無權獲取年終獎”,真的有效嗎?
        8.中途離職者,能否按時間比例索賠年薪余額、年終雙薪、未回款的銷售提成?
        9.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇?
        10.怎樣理解最低工資標準,工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇,哪些不屬于?
        專題六:工作時間與休息休假
        1.每周6天,每天7小時,究竟加班了2小時還是7小時?
        2.工作日停電停工休息,能否要求員工周日上班,補回停工休息日?
        3.綜合工時下,法定節假日是否屬于總的工作時間內?
        4.不定時工作制的員工能否主張加班費?
        5.病假、醫療期、工傷假的享受條件及風險管控。
        6.產假、年休假、婚喪假的享受條件及風險管控。
        7.如何預防與應對員工泡病假?
        8.實習生、退休反聘人員能否享受年休假?
        9.用人單位是否必須批準員工請事假?
        10.請事假,當月工資是以實際出勤天數計算還是以工資總額減去缺勤天數?
        專題七:勞動關系解除與終止
        1.解除與終止有什么區別?
        2.雙方協商解除勞動合同并約定支付適當的經濟補償,事后勞動者追討經濟補償的差額部分,仲裁機構有可能支持勞動者的訴求,用人單位如何避免案件敗訴?
        3.員工提交辭職信后的30天內,用人單位批準其離職,可能有風險,如何化解?
        4.對于患病員工,能否解除,如何操作才能降低法律風險?
        5.實行末位淘汰制,以末位排名為由解雇員工,存在哪些風險,用人單位該如何操作?
        6.以“組織架構調整,無合適崗位安排”為由解雇員工,感覺非常符合常理,但往往被認定非法解雇,用人單位該如何做才避免風險?
        7.《解除勞動合同通知書》如果表述不當,往往成為勞動者打贏官司的有力證據,用人單位該如何書寫,才避免案件敗訴而承擔法律責任?
        8.終止勞動合同是否需要提前30日告知勞動者?
        9.勞動合同到期后,經常出現該終止的忘記辦理終止手續,該續簽的忘記辦理續簽手續,其引發的風險非常大;其成因有哪些,用人單位該如何規避風險?
        10.用人單位不出具《離職證明》的,有什么法律責任?
        專題八:違紀違規問題員工處理
        1.問題員工往往拒絕提交《檢討書》,用人單位該如何收集證據?
        2.對于違紀員工,應該在什么時間內處理?
        3.續簽勞動合同后,能否追究員工上一期合同內的違紀責任?
        4.如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”?
        5.怎樣理解“嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害”?
        6.如何追究“嚴重失職、嚴重違紀違規”者的法律責任?
        7.能否直接規定“禁止兼職,否則視為嚴重違紀違規”?
        8.員工被判刑了,勞動關系怎樣處理?
        9.勞動者不辭而別、無故曠工,卻主張被用人單位口頭解雇,往往得到仲裁機構的支持,用人單位該如何做,才避免案件敗訴?
        10.“錄音錄象”證據,仲裁與法院是否采信;用人單位內部OA系統上的資料能否作為證據使用;電子郵件、手機短信能否作為證據使用?
        專題九:規章制度與員工手冊
        1.規章制度撰寫、起草時需注意的風險細節。
        2.什么情況下需要制定某份規章制度?
        3.規章制度的制定程序有哪些,如何操作?
        4.如何公示或告知,才更符合仲裁或訴訟的舉證要求?
        5.規章制度能否規定對員工進行經濟處罰?
        6.規章制度違法,勞動者可以被迫解除并索取經濟補償,如何防范?
        7.規章制度與員工手冊到底有什么區別?
        8.規章制度與員工手冊應該多長時間修改一次?
        9.用人單位如何組建“職工代表大會”?
        10.二級單位的員工是否有義務遵守集團公司的規章制度?
        專題十、勞動爭議處理
        1.用人單位敗訴的原因主要有哪些?
        2.什么是公開審理,其風險有哪些,如何避免?
        3.申請仲裁的時效如何計算;如何理解“勞動爭議發生之日”?
        4.如何書寫仲裁答辯書、一審起訴狀,有哪些注意事項?
        5.舉證責任如何分配,無法舉證的后果有哪些?
        6.真實案件證據分享與評析;
        7.開庭期間質證與辯論需要注意哪些關鍵問題?
        8.領取裁決書、判決書的幾點技巧。
        9.和解書與調解書的區別及運用策略?
        10.如何選擇勞動法律師、法律顧問?

        課程主講

            鐘永棣 
            國內著名勞動法與員工關系管理實戰專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協調師;法學學士、管理學碩士;精通勞動法律法規和勞動爭議的預防與應對,擅長把企業人力資源管理與勞動法律法規完美整合;2000年至今一直從事與勞動法有關的工作,曾任職于勞動仲裁部門并獲得“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號;多年來累計裁審和處理1000多宗勞動爭議案件,研究5000多份全國各地的勞動爭議判決書,審查完善400多家企業的人力資源制度合同文書,擔任200多家企事業單位的勞動人事風險顧問,講授勞動法與勞動關系課程1300多天;其課程內容實戰型超強,讓學員即時學以致用!

        課程對象

        HR管理者、企業中高層、法務、工會干部等

        備注

        課程費用:3600元/人

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        課程主題:
        最新勞動法、民法典背景下企業人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析
        課程編號:311526 
        *開課計劃:
        • 廣州 2021-12-30
        *姓  名:
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