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        《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應對實務操作高級培訓班

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        舉辦時間:
        • 深圳 2021-12-09
        • 濟南 2021-12-16
        • 廈門 2021-12-28
        • 北京 2021-12-28
        《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應對實務操作高級培訓班
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        《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應對實務操作高級培訓班課程,旨在《民法典》將九部法律合而為一從而開創中國法典編纂立法的先河一樣,《新司法解釋》也開創了對勞動爭議司法解釋匯集編纂的先河,它既是對過去四部勞動爭議司法解釋的繼承與統一,也是對四部勞動爭議司法解釋的修正與完善,體現了與時俱進的司法精神。
        民法典勞動用工勞動爭議人力資源管理

        《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞...課程特色與背景

        各相關單位:
        2020年12月30日,最高人民法院發布了《最高人民法院關于審理勞動爭議
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        新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧  北京 2021/4/26(2天)

        為幫助廣大企業了解國家相關人力資源管理法律政策,掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧,以實現低風險、低成本、高績效的人力資源管理目標,特邀我國深諳管理之道的知名勞動法與員工關系管理實戰專家鐘永棣老師主講勞動法與員工關系管理課程,幫助企業有效防范人力資源法律風險并解決實際勞動用工問題!

        《民法典》時代人力資源風險管理暨精準解讀最高人民法院審理最新勞動爭議司法解釋培訓班  秦皇島 2021/5/13(2天)

        《民法典》時代人力資源風險管理暨精準解讀最高人民法院審理最新勞動爭議司法解釋培訓,內容有《民法典》下企業用工管理的新機制,新勞動司法解釋實務解析,新勞動爭議司法解釋的特殊程序性的規定,勞動關系 涉外勞動關系 繼續用工 勞動關系認定之新規定,離職后勞動爭議的效力認定和舉證分配等,旨在使學員掌握人力資源風險管理技能。

        《民法典》時代人力資源風險管理暨精準解讀最高人民法院審理最新勞動爭議司法解釋培訓班  秦皇島 2021/5/13(2天)

        《民法典》時代人力資源風險管理暨精準解讀最高人民法院審理最新勞動爭議司法解釋培訓班課程,旨在幫助用人單位管理者梳理相關法律條款,指導管理者及HR調整管理思路,完善管理細節與應對措施。為做好員工關系維護與人力資源法律風險防范工作,提升中高層管理人員員工關系管理水平,避免勞資沖突,建立和諧的勞動關系,特舉行此次培訓。

        績效考核與薪酬管理中的法律風險控制  上海 2021/5/20(1天)

        績效考核與薪酬管理中的法律風險控制課程培訓,內容涉及績效考核、薪酬福利與勞動爭議,企業績效考核中對勞動法律的技術性處理和運用,薪酬模式和薪酬結構設計,薪酬爭議的處理技巧,薪資結構與薪資管理制度設計方案等,旨在使學員掌握績效考核與薪酬管理中法律風險控制技能。

        案件適用法律問題的解釋(一)》(以下簡稱《新司法解釋》)并于2021年1月1日起施行。
        根據《最高人民法院關于廢止部分司法解釋和相關規范性文件的決定》(法釋〔2020〕16號)之規定,《新司法解釋》施行后,最高人民法院原頒布的四部有關勞動爭議司法解釋,即《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》同步廢止。
        正如《民法典
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        最新勞動爭議司法解釋企業預防和應對勞動爭議案件80個疑難問題  北京 2021/5/26(1天)

        最新勞動爭議司法解釋企業預防和應對勞動爭議案件80個疑難問題課程,旨在新勞動爭議司法解釋與《民法典》有何內在關系?有無全新的規定?民法典和新勞動爭議司法解釋企業勞動用工帶來哪些影響?企業管理層應如何應對?我們特聘請勞動法實戰專家為您詳細解讀。

        》將九部法律合而為一從而開創中國法典編纂立法的先河一樣,《新司法解釋》也開創了對勞動爭議司法解釋匯集編纂的先河,它既是對過去四部勞動爭議司法解釋的繼承與統一,也是對四部勞動爭議司法解釋的修正與完善,體現了與時俱進的司法精神。
        但是,與已經廢止的四部勞動爭議司法解釋相比,《新司法解釋》在勞動爭議處理方面凸顯哪些變化?
        《中華人民共和國民法典》自2021年1月1日起施行。新的《民法典》將對勞動關系產生什么樣的影響?
        為此,特別策劃“《民法典》中的勞動用工
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        新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧  北京 2021/4/26(2天)

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        員工手冊與企業規章制度制定與風險防范  深圳 2021/5/20(1天)

        員工手冊與企業規章制度制定與風險防范課程,旨在通過本次培訓將結合大量實際案例,使HR理解和掌握員工手冊及各類規章制度的基本知識及制訂方法、原則、技巧和制定、公示要求,避免制定規章制度的誤區和勞動用工風險,減輕企業用工成本。從法律角度及人力資源實際操作狀況提出切實可行的員工手冊體系及相應的應對方案,在法律框架內保障企業利益。

        最新勞動爭議司法解釋企業預防和應對勞動爭議案件80個疑難問題  北京 2021/5/26(1天)

        最新勞動爭議司法解釋企業預防和應對勞動爭議案件80個疑難問題課程,旨在新勞動爭議司法解釋與《民法典》有何內在關系?有無全新的規定?民法典和新勞動爭議司法解釋企業勞動用工帶來哪些影響?企業管理層應如何應對?我們特聘請勞動法實戰專家為您詳細解讀。

        企業勞動用工全流程風險防控  北京 2021/6/4(2天)

        企業勞動用工全流程風險防控課程,旨在我司專業勞動法律師顧問團隊協同各行業人力資源從業者,設計研發本體系課程,將從員工關系管理實施的以三大重要緯度:用工操作流程+實戰工具+現場實戰模擬三大維度進行系統講解。

        法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理
        相關內容導讀“人力資源管理”
        新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧  北京 2021/4/26(2天)

        為幫助廣大企業了解國家相關人力資源管理法律政策,掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧,以實現低風險、低成本、高績效的人力資源管理目標,特邀我國深諳管理之道的知名勞動法與員工關系管理實戰專家鐘永棣老師主講勞動法與員工關系管理課程,幫助企業有效防范人力資源法律風險并解決實際勞動用工問題!

        戰略人力資源管理  北京 2021/5/6(2天)

        戰略人力資源管理課程培訓,內容主要有戰略人力資源管理概述,人力資源管理的戰略思維,基于戰略的人力資源職能管理,人力資源成為戰略性業務伙伴等,從各個關鍵決策點進行討論,利用先進的管理理念和模型,給你提供決策的思路,為您的成功助一臂之力。

        如何進行定編定員  北京 2021/5/10(2天)

        定編定員課程培訓,內容涉及三定與人力資源管理,勞動定額的制定,方法研究的一般方法和步驟,時間消耗分類和時間定額構成,崗位設定的依據等,課程提供了一系列可供使用的方法,使定崗定員工作有依據可循。

        組織機構設計與工作分析(可面授/在線)  北京 2021/5/12(1天)

        組織機構設計與工作分析培訓,旨在使學員掌握設計組織架構的原則、流程、方法及設計思路與框架;使學員熟練掌運用崗位工作分析的方式方法與技巧,規范企業人力資源管理基礎工作,為戰略性人力資源規劃搭建良好平臺。

        全流程應對實務操作高級培訓班”。

        課程大綱

        第一部分:最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及實務操作
        1勞動合同期滿后未續訂勞動者仍工作,用人單位能隨時終止嗎?
        2已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月有效嗎?
        3勞動合同被確認為無效后,用人單位應賠償勞動者哪些損失?
        4用人單位規章制度還能作為法院審理勞動爭議案件的依據嗎?
        5港澳臺人員與內地用人單位建立勞動關系需要辦理就業證嗎?
        6基層人民調解組織主持下達成的調解協議是否具有勞動合同的約束力?
        7勞動爭議仲裁時效究竟是六十日還是一年?
        8因履行勞務派遣爭議而起訴,勞動者以派遣單位還是用工單位為被告?
        9勞動者追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,每項數額均不超過當地月最低工資標準十二個月金額的,是否應當按照終局裁決處理?
        10勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制約定的,人民法院是否支持?
        第二部分:《民法典》中的勞動用工法律問題解讀及實務操作
        1員工提供虛假信息入職是否必然導致勞動合同無效?
        2員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂協商解除(補償)協議?
        3員工以自殺自殘、跳樓威脅企業如何處理?
        4企業是否可以通過管理制度對性騷擾行為進行處罰?
        5患有精神類疾病的員工提交辭職申請或者簽署協商解除協議之后怎么辦?
        6如何妥善處理失蹤員工的勞動關系?
        7企業處理員工個人信息需要注意哪些事項?
        8被派遣勞動者造成他人損害的,由派遣單位還是用工單位承擔侵權責任?
        9以上、以下、超過.....這些數字是什么意思?
        10與員工簽署的合同、協議開始、結束時間如何計算?
        第三部分:工傷爭議風險防范與規避實務操作技巧
        1工間休息抽煙引發火災受傷是不是工傷? 
        2員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷?
        3勞動者在工作中上廁所受傷是否算工傷? 
        4下班后去食堂途中摔傷是不是工傷?
        5員工在公司旅游活動中受傷是不是工傷? 
        6參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎?
        7下班后在單位浴室洗澡被同事推倒摔傷屬于工傷嗎?
        8公司經理上班途中遭員工報復受傷屬于工傷嗎?  
        9外出學習在休息場所受傷是不是工傷?
        10因公外出期間死因不明,可否獲得工傷賠償?
        11因公外出乘坐交通工具遭遇事故獲得民事賠償后,還能要求工傷賠償嗎?
        12上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷? 
        13騎車下班途中撞上狗受傷是不是工傷?
        14員工早退路上出車禍是不是工傷?       
        15員工上班途中被地鐵門夾傷是不是工傷?
        16社保部門能否以交通事故責任無法認定為由不予認定工傷?
        17員工上班時突發疾病,回家后48小時內死亡是否屬于工傷?
        18職工因醉酒在上班途中遇非本人主要責任的交通事故是否屬于工傷?
        19工傷1-10級及工亡賠償項目及標準是什么?
        20協議約定的賠償金額明顯低于工傷保險待遇有效嗎?
        第四部分:招聘管理爭議風險防范與規避實務操作技巧
        1招聘廣告如何避免就業歧視?
        2《高校畢業生就業協議書》是否具有勞動合同的效力?
        3公司發出錄用通知后能否反悔不予錄用?
        4勞動合同與offer不一致該以哪個為準?
        5勞動者遭受就業歧視時,能否請求精神損害賠償?
        第五部分:勞動關系爭議風險防范與規避實務操作技巧
        1停薪留職下崗內退人員與新單位成勞動關系嗎?
        2在校大學生能與用人單位成立勞動關系嗎?
        3招用達到退休年齡但未享受基本養老保險待遇人員屬于勞動關系嗎?
        4掛靠職業資格證書人員與掛靠單位之間形成勞動關系嗎?
        5勞動者能以用人單位為其辦理社會保險為由要求確定存在勞動關系嗎?
        第六部分:無固定期勞動合同爭議風險防范與規避實務操作技巧
        1訂立兩次固定期限勞動合同后,用人單位必須訂立無固定期限勞動合同嗎?
        2用人單位拒絕與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同的,勞動者能否要求賠償金?
        3勞動合同因法定情形續延導致勞動者工作年限滿10年的,是否應簽訂無固定期限合同?
        4符合簽訂無固定期限條件的勞動者已經簽訂了固定期限勞動合同,勞動者反悔如何處理?
        5哪些可視為規避訂立無固定期限勞動合同和連續計算工作年限的情形?
        第七部分:二倍工資爭議風險防范與規避實務操作技巧
        1單位用工未簽勞動合同二倍工資的起止時間如何認定?
        2法定代表人、高管、人事部門負責人或主管人員未簽勞動合同是否支持二倍工資?
        3補簽、倒簽勞動合同后,是否還支持二倍工資? 4二倍工資是否適用一年的仲裁時效?
        5未在法定期限內簽訂書面勞動合同也不支付二倍工資的免責事由有哪些?
        第八部分:試用期爭議風險防范與規避實務操作技巧
        1試用期超出了法律規定的期限有什么后果?
        2未達到法定試用期最高限,是否可以延長試用期?
        3勞動者在試用期間同時進入醫療期如何處理?
        4試用期內發現職工患有精神病,用人單位可否解除勞動合同?
        5司法實踐中認定不符合錄用條件的參考依據有哪些?
        第九部分:加班費爭議風險防范與規避實務操作技巧
        1未經領導批準的加班是否有效?
        2僅憑電子打卡記錄能否要求加班費?
        3如何區分加班和值班?
        4計算加班費中21.75天和20.83天分別代表什么意思?
        5勞動者索要加班費的舉證責任如何分配?
        第十部分:調崗爭議風險防范與規避實務操作技巧
        1勞動合同中未約定工作崗位或約定不明,用人單位可否調崗?
        2用人單位在調崗的同時能否調整工資?
        3雙方約定工作地點是全國,用人單位能否調崗?
        4勞動合同中能否約定多個工作地點?用人單位有特別提示能否單方調崗?
        5雙方在合同中約定可以單方變更工作地點,仲裁和法院的合理性審查都包括哪些方面?
        第十一部分:女職工“三期”爭議風險防范與規避實務操作技巧
        1“三期”女職工是否可以調整工作崗位呢?
        2三八婦女節公司安排了工作,可以要求公司支付加班費嗎?
        3女職工違反計劃生育政策用人單位可以解雇嗎?
        4女職工請假去整容,整容期間可以享受醫療期嗎?
        5女職工在辭職后,能以懷孕為由主張繼續履行勞動合同嗎?
        第十二部分:規章制度爭議風險防范與規避實務操作技巧
        1規章制度怎樣才能作為勞動爭議有效的判斷依據?
        2企業董事會文件或黨委文件可以作為規章制度處理員工嗎?
        3 《勞動合同法》實施前制定的未經民主程序的規章制度是否有效?
        4原來制定的規章制度對新入職的員工有效嗎?
        5規章制度與勞動合同規定不一致時,應該以哪個為準?
        第十三部分:工資支付爭議風險防范與規避實務操作技巧
        1“曠工一天扣三天工資”合法嗎? 
        2公司壓一個月發工資有風險嗎?
        3員工造成公司損失能扣工資嗎?  
        4能給員工虛開工資收入證明嗎?
        5員工違反薪酬保密制度可以解雇嗎?
        第十四部分:帶薪年休假爭議風險防范與規避實務操作技巧
        1勞動者入職當年能享受年休假嗎?   2如何確認職工應休的年休假天數?
        3帶薪年休假能否與其他假期相折抵? 4員工未提出申請,當年年休假過期作廢的規定有效嗎?
        5職工主動辭職時,用人單位應否向職工折算并支付應休未休的年休假工資報酬?
        第十五部分:探親假、婚喪假等爭議風險防范與規避實務操作技巧
        1企業規章制度里還需要規定探親假嗎?
        2員工請事假企業可以不批嗎?
        3職工離婚后再婚還能享受婚假嗎?    
        4岳父母、公婆去世職工請喪假企業需要批準嗎?
        5產檢假、流產假、產假、護理假都有什么規定?
        第十六部分:勞務派遣爭議風險防范與規避實務操作技巧
        1勞務派遣與借調外派有什么區別?    
        2勞務派遣員工是否應當安排帶薪年休假?
        3實踐中如何正確理解和把握被派遣勞動者的同工同酬權?
        4勞務派遣期間勞動者懷孕,用工單位可否將其退回派遣單位?
        5用工單位因違紀將派遣員工退回,勞務派遣單位能否與員工解除勞動合同?
        第十七部分:醫療期爭議風險防范與規避實務操作技巧
        1醫療期和病假有什么區別與聯系?       
        2醫療期的長短如何計算?
        3特殊疾病醫療期最少24個月嗎?       
        4醫療期滿后解除需要支付醫療補助費嗎?
        5醫療期滿后解除是否需給勞動者作勞動能力鑒定?
        第十八部分:基本養老保險風險防范與規避實務操作技巧
        1達到法定退休年齡未繳滿15年如何享受養老保險待遇?
        2檔案被弄丟無法辦理退休領養老金怎么辦? 
        3企業“女干部”和“女工人”退休年齡如何認定?
        4辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題?
        5流動就業參保人員達到待遇領取條件時在哪里領取退休金?
        第十九部分:基本醫療保險風險防范與規避實務操作技巧
        1健康體檢是否列入基本醫療保險診療項目的范圍?
        2參保職工享受哪些醫療保險待遇?
        3參保單位欠繳醫療保險費期間能否報銷醫療費用?
        4不能享受職工基本醫療保險待遇的情況有哪些?
        5醫療費應當由第三人負擔,第三人不支付的可否由基本醫療保險基金先行支付?
        第二十部分:失業保險風險防范與規避實務操作技巧
        1領取失業保險待遇的條件是什么? 
        2參保職工能夠享受的失業保險待遇有哪些?
        3領取失業保險金的期限如何計算?  4失業人員在領取失業保險金期間如何繳納基本醫療保險費?
        5因當期不符合失業保險金領取條件的,原有繳費時間與重新就業后繳費時間可否累計計算?
        第二十一部分:生育保險風險防范與規避實務操作技巧
        1“兩險合并”對女職工生育有什么影響?
        2職工享受生育保險待遇需要符合什么條件?
        3辦理生育保險前懷孕能享受生育保險嗎?
        4欠費單位女職工如何享受生育保險待遇?
        5生育津貼低于本人工資是否可要求企業補足差額?
        第二十二部分:解除終止爭議風險防范與規避實務操作技巧
        1解雇書上沒寫明理由是否違法解除? 
        2勞動合同約定員工辭職需提前2個月提出有效嗎?
        3約定員工離職不提前30天通知要賠一個月工資有效嗎?
        4員工先因個人原因辭職,事后能否以“被迫辭職”為由要求經濟補償?
        5公司組織架構調整部門撤銷能否解除勞動合同?
        6績效考核制度中關于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的規定是否合法有效?在人力資源管理中如何正確運用績效考核和末位淘汰,以避免相關法律風險?
        7過錯性辭退,即根據勞動合同法第三十九條規定解除員工的勞動合同需注意哪些事項?如何收集、保存員工嚴重失職、違規違紀的證據?
        8經濟性裁員,即根據勞動合同法第四十一條規定裁減員工需注意哪些事項?如何認定企業經營發生嚴重困難?裁員沒有履行該條規定的相關程序是否屬于違法解除勞動合同?
        第二十三部分:經濟補償金爭議風險防范與規避實務操作技巧
        1《勞動合同法》實施前后經濟補償是否應當分段計算?
        2哪些情形下,用人單位需要向員工支付經濟補償?
        3員工自愿放棄社會保險,能否反悔并要求經濟補償?
        4用人單位未提前30日通知勞動者到期終止,勞動者能否要求賠償金?
        5經濟補償達成協議后,約定的標準低于法定標準有效嗎?
        第二十四部分:離職爭議風險防范與規避實務操作技巧
        1未給員工開離職證明會有什么后果?
        2勞動者不辦理離職交接手續,用人單位能否拒絕開具離職證明?
        3離職證明中能夠寫離職原因嗎?  
        4離職協議中約定“不得提起任何仲裁或訴訟”有效嗎?
        5簽訂離職協議后,勞動者能否以存在重大誤解或顯示公平為由要求撤銷?
        第二十五部分:培訓服務期爭議風險防范與規避實務操作技巧
        1培訓滿足什么條件才能約定服務期?
        2如何設計才能要回培訓期間的工資?
        3服務期超過勞動合同期限,勞動合同期限需要延長嗎?
        4用人單位違法解除勞動合同,可以要求勞動者支付服務期違約金嗎?
        5勞動者試用期內辭職,用人單位可以要求勞動者支付服務期違約金嗎?
        第二十六部分:競業限制爭議風險防范與規避實務操作技巧
        1未約定競業限制補償金支付標準的,競業限制協議是否有效?
        2競業限制義務是否僅限于離職后,在職期間是否具有競業限制義務?
        3離職前或競業限制協議履行期間,用人單位能否單方解除競業限制協議?
        4單位違法解除勞動合同,勞動者還需要履行競業限制義務嗎?
        5勞動者違反競業限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位是否有權要求勞動者繼續履行競業限制義務?

        課程主講

        金英杰:中國政法大學博士生導師/教授,著名勞動法專家;
        李延生:中國人力資 源和社會保障網培訓中心,北京市惠誠律師事務所勞動爭議首席高級律師。具有長期的國家部委機關的工作經歷和參與立法的豐富經驗。曾任職于原國家經濟貿易委員會企業司、 中國 企業聯合會、中國企業家協會國際勞動工作部等,原勞動部、衛生部《職業病防治法》早期起草小組成員之一,先后參與《就業促進法》、三方協商機制、集體合同等調研及草案修改方面的工作,并作為中國代表團成員出席第87屆國際勞工大會并擔任中國代表團法律顧問。
        擁有國家級投資銀行人力源管理和律師事務所高級律師雙重工作經歷,專業從事勞動法研究與人力資源管理實踐十余年,在員工關系管理和勞動爭議處理方面有扎實的理論基礎和豐富的實戰經驗。先后為眾多的包括世界500強、中國500強等著名企業提供過法律服務,并贏得了客戶良好的口碑和高度的評價。培訓足跡遍及全國各地,先后為數萬名學員授課,以通俗易懂的語言解讀艱澀刻板的法律規定,尤其是結合HR的工作流程和最新發生的大量實際案例,具有很強的實務性與時效性。2020年被邀請講課的企業有國家能源投資集團、山東高速股份公司、重慶水務集團股份有限公司、寧夏建設投資集團、貴州省交通規劃勘測設計研究院股份有限公司,中國西部水泥集團,佳木斯電機股份公司、湖南省高速公路集團,中農集團等央企國企內訓,一致好評,即學即用。
        韓  君:中國人力資 源和社會保障網培訓中心客座講師/專家委員會委員??臻g無限人力資源集團法律顧問;高級人力資源管理師;高級人力資源法務師;注冊薪酬管理師;勞動爭議預防調解師(高級)會計從業資格; 薪稅師;高級人力資源經理;人力資源風控管理工作經驗近20年;主持政府就業擇業輔導公益項目。具有管理實操心得;曾主持上海大型國企股份(上市公司)人力風控管理工作。

        課程對象

        各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員;各有關企事業單位人力資源部(處)、黨群工作部、綜合管理部、人事部(處)、勞資部(處)、行政辦公室、財務部(處)、企業法律顧問、各律師事務所律師、各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業人士;各有關企事業單位工會組織主管領導及相關人員。

        備注

        A:2400元/人(費用包含資料費、場地費、講師費、專家費等);統一開具發票。食宿統一安排,費用自理。

        B:4980元/人(費用包含資料費、場地費、講師費、專家費、食宿費等);統一開具發票。
        自愿代辦證書服務:認證費用1000元,經培訓考試合格,由中國管理科學研究院職業教育研究所頒發《人力資源管理師(高級)》《人力資源法務師(高級)》專業人才技能證書。本證書作為崗前培訓、在職培訓、職業技能提升培訓的證明,是勞動者任職的依據之一。

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        • 電子郵件:
        • kf#cnbm.net.cn    fy1288#vip.163.com(發郵件時請將#改為@)
        課程主題:
        《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應對實務操作高級培訓班
        課程編號:310379 
        *開課計劃:
        • 深圳 2021-12-09
        • 濟南 2021-12-16
        • 廈門 2021-12-28
        • 北京 2021-12-28
        *姓  名:
        *性  別:  
        *職務:
        *部門:
        *電話:
        *手機:
        傳真:
        *E-Mail:
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