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        目標管理培訓專題

        目標管理培訓目標管理培訓課程用五大步驟來解釋這一問題,希望通過此課程將執行力轉化為切實可操作的執行方法,切實提升中層管理者完成工作目標管理與績效考核能力,中層管理者是連接決策與執行的關鍵層,旨在使學員在完成目標百分百課程培訓里掌握技能。目標管理課程旨在幫助學員了解要達成目標,不能只靠老板,必須靠團隊,謀求企業目標與個人目標兩者的一致,促使高效執行力!目標模式從目標的分解,到目標的推動,再到目標的達成,系統全面地讓團隊的目標與企業的目標合為一體,并且真正目標落地達成。

        關鍵字:
        • 目標管理培訓
        • 目標管理課程
        • 目標管理與績效考核
        • 目標管理企業內訓

        目標管理培訓公開課

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        如何成功實施戰略性績效管理

        12月11日廣州  課時:2天  賈老師

        [核心提示]如何成功實施戰略性績效管理課程,旨在曹老師有20年的管理咨詢和培訓經驗,大部分都是績效和薪酬,積累了豐富經驗,見證了很多企業的成功的經驗和失敗的教訓;該課程針對人力資源總監、經理及其他HR從業者設計的;針對企業績效管理中的重點、難點問題,給出解決問題的思路、方法,...

        開課計劃:

        廣州班 2021-12-11

        [核心提示]國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務培訓,以“國有企業的薪酬制度改革”為背景,掌握如何科學設計企業的薪酬改革方案設計與操作方法,用激勵機制吸引和留住企業有用人才,并將通過政策研討、實操指導、典型案例剖析、對企業薪酬制度改革的熱點、難點問題展討。

        開課計劃:

        杭州班 2021-12-16

        ??诎?2021-12-25

        昆明班 2022-01-06

        [核心提示]績效管理與不勝任的取證、調崗、培訓、解除合規管理及應對課程,旨在特邀勞動法專家郭文龍老師結合司法實踐中的裁判規則和生動的案例,詳細解析不勝任員工績效考核、調崗、培訓、取證及解除過程中的常見爭議案件,及其背后的風險與問題,提高企業勝訴率,減少用工風險。

        開課計劃:

        上海班 2021-12-17

        BSC+KPI績效管理實戰技術與方法

        12月17日廣州  課時:2天  楊輝老

        [核心提示]BSC+KPI績效管理實戰技術與方法課程,旨在通過引入BSC(平衡計分卡)、KPI(關鍵業績指標),以目標為牽引力,以激勵為驅動力,以考核為壓力,幫助組織和員工全面改善績效水平,可實現企業經營目標。

        開課計劃:

        廣州班 2021-12-17

        目標管理培訓內訓課程

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        戰略績效管理實戰工作坊課程培訓,旨在使學員掌握KPI指標提取和分解的方法,能夠從戰略地圖出發制定公司級KPI、部門級KPI及職位級KPI,掌握...

        目標管理與績效考核課程培訓,內容涉及正確地做事—績效考核的流程與方法,如何評估員工績效并運用考評結果等,旨在使學員正確理解目標管理...

        戰略目標指引下的勝任素質模型構建及應用課程培訓,內容涉及基于BEI為核心技術的素質模型構建方法與流程,業界其它常用的素質模型構建方法...

        目標管理培訓文庫

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        實施企業目標管理第三步:堅持“四個嚴格” 抓好目標考核

        實施企業目標管理第三步:堅持“四個嚴格” 抓好目標考核

        通過目標考核評價,可以全面總結目標管理的實施情況,發揚成績,激勵先進,克服不足,鞭策后進,構成一個完整的...

        實施企業目標管理第二步:堅持“四個機制” 作好目標實施

        企業目標一經確定,企業上下應協調一致、分工協作,對各自所承諾的目標負責,把目標付諸實施。要想抓好目標的實...

        實施企業目標管理第一步:堅持“四個原則” 作好目標制定

        目標管理是根據企業目標的要求,組織、控制企業生產經營活動的全過程,是對企業實行全面、綜合性管理的一種科學...

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        書訊:目標管理與績效考核(附光盤)
        本書系統介紹了一整套目標管理與績效考核技巧,包括目標設定、操作原則、實施步驟、制度制定、目標分解、目標檢查、績效考核等,...


        書訊:杜老師的目標管理(帶腰封)
        我們的顧客是誰?應該是誰?他們期望得到什么?認定的價值又是什么?詹文明所著的《德魯克管理思想漫畫叢書(15):杜老師的目標...